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CareerBuilder hilft - Spendenaktion zum Jahresendspurt: Jede Buchung tut Gutes

CareerBuilder hilft - Spendenaktion zum Jahresendspurt: Jede Buchung tut Gutes

Pressemitteilungen   •   Nov 09, 2017 09:40 CET

Der Jahresendspurt lässt im Geschäftsleben meist wenig Raum für Besinnlichkeit. Dennoch regt diese Zeit des Jahres immer wieder auch dazu an, an Menschen zu denken, die Hilfe brauchen. Die CareerBuilder Germany GmbH nimmt die Vorweihnachtszeit zum Anlass, ihren Geschäftserfolg zu teilen. Und jede Buchung erhöht den Spendenbetrag.

 Vernachlässigter Recruiting-Klassiker: Die 7 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen

Vernachlässigter Recruiting-Klassiker: Die 7 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen

Pressemitteilungen   •   Okt 23, 2017 08:00 CEST

Die CareerBuilder Candidate Journey Studie belegt: Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der zentralen Recruiting-Instrumente – und häufig der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerber und potenziellem Arbeitgeber. Dennoch widmen Recruiter ihr selten die Aufmerksamkeit, die ihr gebührt. CareerBuilder hat Stichproben von Stellenanzeigen analysiert und die 7 häufigsten Fehler zusammengetragen.

Wir suchen Dich! Auf ein Drittel der Bewerber wirkt das „Du“ in der Stellenanzeige abschreckend.

Wir suchen Dich! Auf ein Drittel der Bewerber wirkt das „Du“ in der Stellenanzeige abschreckend.

Pressemitteilungen   •   Mai 17, 2017 09:00 CEST

• 35,2 Prozent der Kandidaten bewerten das Duzen in der Stellenanzeige als negativ und wenig wertschätzend. • Für 38,6 Prozent ist es hingegen kein Entscheidungskriterium für die Bewerbung. • Im Arbeitsleben bevorzugen 71,5 Prozent eine „Du“-Kultur unter Kollegen.

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So dürfen Bewerber auf das "Du" in der Stellenanzeige reagieren

So dürfen Bewerber auf das "Du" in der Stellenanzeige reagieren

News   •   Mai 17, 2017 09:00 CEST

Immer häufiger werden Bewerber von Unternehmen in den Stellenanzeigen geduzt und damit heillos verunsichert. Schließlich hat man sich die vielen Höflichkeitsfloskeln im Anschreiben jahrelang einverleibt. Und nun soll man den Personaler, der über die Chancen der Bewerbung richtet, unbekannter Weise einfach duzen? Keine Sorge: (Fast) Alles ist erlaubt.

Du oder Sie? Die Kunst der richtigen Kandidaten-Ansprache im Recruiting

Du oder Sie? Die Kunst der richtigen Kandidaten-Ansprache im Recruiting

News   •   Mai 17, 2017 09:00 CEST

Gibt man sich trendbewusst oder setzt man lieber auf die traditionellen Werte in der Kommunikation? Die Entscheidung ist weitreichender, als man zunächst annehmen möchte, und sollte daher wohl überlegt sein. Denn ob Sie den Kandidaten mit Du oder Sie ansprechen, nimmt Einfluss auf den weiteren Recruiting-Prozess. Folgende Aspekte sollten Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen.

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Kandidatenschreck  Stellenanzeige: So vermeiden Sie Fehler in der Kandidatenansprache

Kandidatenschreck Stellenanzeige: So vermeiden Sie Fehler in der Kandidatenansprache

Blog-Einträge   •   Feb 07, 2017 09:00 CET

Fällt es Ihnen schwer, Kandidaten für freie Stellen zu finden? Oder solche, die Ihren Anforderungen gerecht werden? Falls das zutrifft, könnte es sich lohnen, Ihre Stellenanzeigen einmal genauer zu untersuchen. Erfahren Sie, welche fünf Fehler Recruiter häufig begehen, wenn sie eine Stellenanzeige verfassen – und wie Sie eine Anzeige schreiben, die aus der Masse hervor sticht.

Veranstaltungen 3 Treffer

Webinar: So erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen die richtige Zielgruppe

Webinar: So erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen die richtige Zielgruppe

Veranstaltungen   •   Aug 08, 2017 10:12 CEST

Bewerber nutzen bis zu 22 Quellen für ihre Jobsuche - doch jedes Anzeigen-Budget hat Grenzen. Deshalb ist eine geschickte Auswahl der Recruiting-Kanäle erfolgsentscheidend. Wir zeigen Ihnen, wie Sie nicht nur mehr, sondern die richtigen Bewerbungen erhalten.

12.09.2017, 11:00 - 11:45 CEST

Online

Webinar: Recruiting – Wo HR auf Marketing trifft

Webinar: Recruiting – Wo HR auf Marketing trifft

Veranstaltungen   •   Aug 07, 2017 10:20 CEST

Im Grunde genommen läuft die Jobsuche ähnlich ab wie eine Kaufentscheidung: Kandidaten vergleichen verschiedene Arbeitgeber, indem sie unterschiedliche Informationsquellen – Bewertungsportale inklusive – konsultieren, um sich am Ende für das beste Angebot entscheiden zu können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als HR-Experte Ihre versteckten Qualitäten als Marketeer entdecken.

29.08.2017, 11:00 - 11:45 CEST

Online

Webinar: Die Anatomie der perfekten Stellenanzeige

Webinar: Die Anatomie der perfekten Stellenanzeige

Veranstaltungen   •   Feb 21, 2017 17:45 CET

Die Stellenanzeige ist nach wie vor eines der wichtigsten Recruiting-Instrumente - und nicht selten die erste Visitenkarte im Kontakt mit potentiellen Bewerbern. Dennoch wird sie oft als "Routine-Übung" abgetan. Verschenktes Potenzial! Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit wenigen Tricks Stellenanzeigen schreiben, die ankommen.

09.11.2017, 11:00 - 11:45 CET

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Jobs.de Stellenanzeige CI...

Jobs.de Stellenanazeige Corporate Design

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E-Book: Stellenanzeigen stark verkaufen - So rekrutieren Sie erfolgreich in der (Einzel-)Handelsbranche

Verkaufen - die Paradedisziplin des Einzelhandels. Doch was, wenn das gerade im Recruiting nicht gelingt und die Suche nach Nachwuchs-Verkaufstalenten erfolglos bleibt? Unser kostenloses E-Book gibt Ihnen Praxis-Tipps an die Hand, wie Sie auch gewiefte Verkäufer schon in der Stellenanzeige überzeugen.

E-Book: Mit Stellenanzeigen bewegen - So rekrutieren Sie erfolgreich in der Logistik-Branche

Für 83 Prozent der Logistikunternehmen ist der Recruiting-Aufwand in den vergangenen fünf Jahren deutlich gestiegen. Doch bleiben Stellen zu lange unbesetzt, kann das fatale Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Damit das Recruiting genauso reibungslos und effektiv rollt, wie die Transporte, gibt unser kostenloses E-Book gibt Praxis-Tipps für Anzeigen, die überzeugen.

Infografik: Checkliste für starke Stellenanzeigen

Überprüfen ist immer eine gute Idee. Unsere Checkliste, damit Sie die richtigen Kandidaten ansprechen, überzeugen und langfristig für sich gewinnen.

E-Book: Patient Stellenanzeige - So rekrutieren Sie erfolgreich im Gesundheitswesen

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist schon heute deutlich zu spüren: Vakanzen bleiben bis zu drei Monate unbesetzt, bevor ein passender Kandidat gefunden werden kann. Mittelmäßige oder gar schlechte Stellenanzeigen kann sich im Gesundheitswesen also kein Recruiter leisten. Holen Sie sich Praxis-Tipps an die Hand, wie Sie die Performance Ihrer Stellenanzeigen verbessern können.