100 Worte und CareerBuilder Germany arbeiten ab sofort zusammen. Das gemeinsame Ziel ist die Optimierung der Texte in Stellenanzeigen. Dazu bietet 100 Worte ein AI basiertes Cloud-Tool, das Stellenanzeigentexte automatisch analysiert und Tipps zur Optimierung generiert. Unternehmen können Anzeigentexte also verbessern, bevor sie Vakanzen zum Beispiel auf www.jobs.de veröffentlichen.
Für DEUTSCHLAND TEST und das Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY haben mehr als 2.800 Nutzer über eine Online-Befragung insgesamt 30 Jobbörsen bewertet. Das erfreuliche Ergebnis für Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH: „Top Jobbörse“ in der Gesamtwertung und Kategoriesieger als „Beste Internetseite“. Damit knüpft Jobs.de an die Erfolge von 2016, 2017 und 2018 an.
Jobs.de hat seine Nutzer gefragt: „Weihnachtsfeier… und nun?“ Nur ein Drittel (31,1%) aller Befragten freut sich auf einen netten Abend mit den Kollegen. Jeder Vierte (26,1%) empfindet die Teilnahme an der Weihnachtsfeier als lästige Pflicht, 22,6 Prozent gehen gar nicht erst hin. Bei 18,2 Prozent der Umfrageteilnehmer fällt die Firmen-Feier diesen Advent aus.
Die CareerBuilder Germany GmbH hat erstmals den Jobs.de Agency Award verliehen und drei HR-Agenturen ausgezeichnet. In der Kategorie „Kunden“ gewinnt die Stellen-Kombi GmbH. Die Kategorie „Leistung“ konnte die jobvertising crossmedia GmbH für sich entscheiden. Mit dem Jobs.de Agency Award in der Kategorie „Stabilität“ zeichnet CareerBuilder die die IN AUDITO media, recruiting & service GmbH aus.
Auch in diesem Jahr lautet das erfreuliche Ergebnis für Jobs.de: "Sehr gut" in den Kategorien Internetseite, Service und Stellensuche. Als Krönung holt sich Jobs.de 2018 den Kategoriesieg als „Beste Stellensuche“ im Test. In der Gesamtwertung hat es Jobs.de ebenfalls auf das Siegertreppchen geschafft und ist erneut „Top Jobbörse“. Damit knüpft Jobs.de an die Erfolge von 2016 und 2017 an.
Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, hat 1.133 Nutzer befragt: Back to Work – wie fühlt sich das Arbeiten nach dem Urlaub an? Ein Drittel kommt erholt und motiviert an den Arbeitsplatz zurück. Aber fast die Hälfte der Befragten denkt über einen Jobwechsel nach. Zwischen diesen Extremen bewegen sich rund 13 Prozent: Sie freuen sich zumindest auf die Kollegen.
Eine gute Zusammenarbeit zwischen HR-Agenturen und Online-Stellenbörsen ist für beide Seiten ein echter Gewinn. Der Jobs.de Top Agency Award wird in den drei Kategorien „Neukunden-Bringer“, „Leistungs-Champion“ und „Umsatz-Garant“ vergeben. Den drei Gewinner-Agenturen winkt je ein Paket aus Branding-Produkten – sowohl für die Agentur selbst als auch für Agentur-Kunden.
Pre-Employment-Checks erleichtern es Arbeitgebern, das Risiko falscher Personalentscheidungen signifikant zu reduzieren. CareerBuilder hat in Zusammenarbeit mit der Privatimus GmbH Pre-Employment-Check-Pakete für verschiedene Sicherheitsstufen zusammengestellt. Professionelle Kandidatenüberprüfungen können damit unkompliziert eingesetzt werden und den Entscheidungsfindungsprozess optimieren.
Die CareerBuilder Germany GmbH hat die Vorweihnachtszeit zum Anlass genommen, ihren Geschäftserfolg zu teilen – und zwar mit Sternstunden e.V. Aus jeder zwischen Mitte November und 31. Dezember getätigten Buchung von Stellenanzeigen auf Jobs.de, der Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, fließen nun 1.850 an Projekte, die kranke, behinderte und in Not geratene Kinder unterstützen.
Jobs.de rückt das Thema Candidate Experience in den Fokus. Ab sofort profitieren Jobs.de Nutzer nicht nur von einem Angebot von mehr als 80.000 Stellenanzeigen, sondern auch von einer komfortablen Account-Verwaltung. Herzstück von „Mein Jobs.de“ ist das leistungsfähige Lebenslauf-Parsing, das die Erstellung eines Account-Profils zum Kinderspiel macht.
Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ hat die Reise der Bewerber unter die Lupe genommen. Dazu wurden insgesamt 1.465 Kandidaten befragt. Der zweite Teil des E-Books „Die Candidate Journey: So sehen Bewerber heute die Reise zum neuen Job“ beschäftigt sich mit Fragen wie: Was macht eine Stellenanzeige attraktiv? Welche anderen Faktoren halten potenzielle Kandidaten von einer Bewerbung ab?
Die Candidate Journey: Wie steinig ist der Weg zum neuen Job? CareerBuilder und die Macromedia Hochschule haben Kandidaten befragt und diese Reise Schritt für Schritt unter die Lupe genommen.
Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ hat die Reise der Bewerber unter die Lupe genommen und in Zusammenarbeit mit der Macromedia Hochschule München 1.465 Kandidaten in Deutschland zu ihren Erfahrungen im Hinblick auf Jobsuche, ihre Bewerbung und den Bewerbungsprozess befragt. In diesem E-Book zeigen wir Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse aus den Bereichen Bewerbung und Bewerbungsprozess.
Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ hat die Reise der Bewerber Schritt für Schritt unter die Lupe genommen. Wo suchen Bewerber? Welche Informationen wünschen sie sich? Was hält sie von einer Bewerbung ab? Und was können Arbeitgeber für ihr Recruiting daraus lernen? Diese und viele weitere Fragen beantwortet das aktuelle CareerBuilder E-Book „Die Candidate Journey".
Die Candidate Journey - eine Reise ohne Wellnessfaktor? CareerBuilder und die Macromedia Hochschule wollten's wissen. Unsere Infografik gibt erste Einblicke in den Start der Reise, die Jobsuche.
Der Jahresendspurt lässt im Geschäftsleben meist wenig Raum für Besinnlichkeit. Dennoch regt diese Zeit des Jahres immer wieder auch dazu an, an Menschen zu denken, die Hilfe brauchen. Die CareerBuilder Germany GmbH nimmt die Vorweihnachtszeit zum Anlass, ihren Geschäftserfolg zu teilen. Und jede Buchung erhöht den Spendenbetrag.
Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ hat die Reise der Bewerber unter die Lupe genommen und in Zusammenarbeit mit der Macromedia Hochschule München 1.465 Kandidaten in Deutschland zu ihren Erfahrungen im Hinblick auf Jobsuche, ihre Bewerbung und den Bewerbungsprozess befragt. In diesem E-Book zeigen wir Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Bereich Jobsuche, dem ersten Teil der Candidate Journey.
Zum zweiten Mal holt CareerBuilder #truMunity Mastermind Bill Boorman nach München – und damit das Konzept der "Un-Konferenz": keine Präsentationen, kein PowerPoint, keine Namensschilder, keine Pitches. Wann? Am 10. Oktober. Was? "Die Marke als Recruiting-Tool", "Der Kandidaten-zentrierte Recruiting-Prozess", "Cultural Fit und Diversity" und "Die Candidate Journey im Recruiting".
DEUTSCHLAND TEST und das Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY haben erneut die "Beste Jobbörse 2017" gesucht. Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, ist "Sehr gut" in den Kategorien Internetseite, Stellensuche und Service. In der Gesamtwertung teilt sich Jobs.de mit ebenfalls „sehr guten“ 66,7 Punkten Platz 2 mit dem Marktführer.
Verkaufen - die Paradedisziplin des Einzelhandels. Doch was, wenn das gerade im Recruiting nicht gelingt und die Suche nach Nachwuchs-Verkaufstalenten erfolglos bleibt? Unser kostenloses E-Book gibt Ihnen Praxis-Tipps an die Hand, wie Sie auch gewiefte Verkäufer schon in der Stellenanzeige überzeugen.